管理体系与自我监督程序

我们相信在管理体系框架内建立可持续的社会劳动合规，并努力符合最高标准及全面遵守地方及国际法规。 我们定期进行自我监察程序以識別在实践中的任何疑虑、问题或不合规情况，并从结果中自我改进。 我们的管理体系遵循计划 - 执行 - 检查 - 行动方案 (PLAN-DO-CHECK-ACT)，该方案指导我们制定所需规程，然后执行、持续监督并改进这些规程。

员工培训

培训是将所有标准落实到每位员工的关键环节，我们定期对工厂所有员工进行社会劳动标准培训。我们自2016年开始使用培训师培训法对所有员工进行社会劳动程序培训。到2020年，培训周期为3个周期，重点从工作时间、薪酬福利、禁止强迫劳动、非歧视和反骚扰到员工申诉。 在2020年，我们针对申诉主题培训了多于17,500名员工。

为值得赞助的事业慷慨解囊

联业制衣每年都会向非营利组织、地方政府、学校以及各行各业合作项目作出了巨大的贡献。

联业制衣健康及安全简介

在联业制衣，保障员工健康及安全的责任是我们开展业务不可或缺的一部分。我们致力于持续改进我们员工的健康和安全绩效，并将制定明确的政策和系统来实现这個目标。 我们相信，有效实施健康及安全管理体系，坚定的领导會为公司场所的员工提供卓越健康和安全基石。

健康及安全管理系统

联业制衣通过其可持续商业实践政策阐明对员工健康及安全的承诺，并通过有效实施《健康及安全管理手册》和相关的 17 项标准将这个承诺付诸实践。 《健康及安全管理手册》提供了一致的框架，并为工厂定立标准。

健康及安全主要目标

•    支持並实行联业制衣的可持续商业实践政策

•    为逐步实施《健康及安全管理手册》和 17项标准设定期望

•    提供可审核的标准，根据这些标准可以衡量健康及安全管理体系

•    推动健康和安全的持续改进

•    确保合法和监管合规

17 项健康及安全标准

《健康及安全管理手册》的17项标准被安排在「计划 - 执行 - 检查 - 行动」框架内。

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